HR Business Partner - for kunde
For oppdragsgiver søker vi
HR Business Partner
Oppdragsgiver leverer innovative AI løsninger mot en bransje som står foran store omskiftninger i måten å jobbe på, både nasjonalt og internasjonalt. Selskapet har kommet over i en scale up fase, og trenger nå å profesjonalisere og strukturere flere funksjoner i selskapet. Vi skal vokse, både i antall mennesker og internasjonalt i tiden som kommer, og trenger nå å bygge funksjon, struktur, systematikk og profesjonalitet innen HR-området. Dette gjennom å spille de ansatte gode gjennom faglige kompetanse på HR, delta i strategiske diskusjoner og være lederstøtte for ledergruppen og linjeledere i HR-relaterte spørsmål.
Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:
· Bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området
· Støtte og coache medarbeidere og ledere i HR-relaterte emner
· Delta i, samt være med å utvikle HR-prosesser innenfor ledelse, rekruttering og kompetanseutvikling.
· Bidra i planlegging og gjennomføring av rekruttering, on-/offboarding og medarbeiderundersøkelser
· Aktivt arbeide med selskapets verdier og bedriftskultur
· Proaktiv i arbeidet med nye initiativer knyttet til HR
· Være med på relevante strategiske diskusjoner rundt videre utvikling av organisasjonen
· Overordnet ansvar for HMS-funksjonen, inklusive rapportering og videreutvikling av avvikssystem og kurs/opplæring
· Bidra til digital endring i måten vi lærer, samarbeider og driver innovasjon
· Generell personaladministrasjon (bl.a. personalhåndbok, arbeidsreglement, diverse rutiner for personal, sørge for oppdaterte maler for arbeidskontrakter, div. dokumentasjon m.m.)
Hvorfor denne er stillingen spennende:
Du får være med å bygge HR-faget og funksjonen - langt på vei fra bunnen i et tech selskap med internasjonale ambisjoner
Blir en del av en organisasjon som investerer tungt i innovasjon, AI og digitalisering
Korte beslutningsveier, stor påvirkningskraft og en flat organisasjonsstruktur
Vi ser etter deg som har:
Minimum bachelor i HR/kommunikasjon/organisasjon og ledelse
Minimum 3-4 år med relevant erfaring innen generell HR, lederstøtte og kompetanseheving
Jobbet med relevante HR-systemer
Gjerne har erfaring fra større HR-avdeling i et selskap, som har jobbet bredt på HR, men som nå ønsker å ta et mer helhetlig HR-ansvar
Erfaring fra kompetansebedrift en fordel
Personlige egenskaper
Kommersiell teft og forståelse – evne til å allokere ressurser
Evne til å skaffe og holde oversikt over komplekse problemstillinger
Endringsvilje og læringsorientering – komfortabel med å jobbe i en organisasjon i utvikling, og rask til å tilegne seg ny kunnskap.
Struktur og fleksibilitet – evne til å håndtere både planlagte prosesser og ad hoc-oppgaver, men også pragmatisk/løsningsorientert
Språk
Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig på både norsk og engelsk.
Dersom ovennevnte samsvarer med dine kvalifikasjoner og ambisjoner, ta kontakt med våre rådgivere i Papillon Executive Search: Frode Pettersen, +47 47 88 82 85, eller Wenche Petlund, +47 95 83 31 32.
Alle henvendelser til Papillon Executive Search behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.
Om Papillon Executive Search AS
A Papillon Executive Search advisor is required to have extensive experience in the recruitment industry. It is essential for us to focus on the future of executive search—both by driving innovation within a traditionally conservative sector and, most importantly, by working with industries and companies we are truly passionate about.
Papillon Executive Search is committed to establishing a leading position in recruitment within two key areas, guided by our expertise and professional focus. We find it highly stimulating and rewarding to work within the green transition, technology companies, and start-ups transitioning into scale-ups, as well as scale-ups that have progressed further. These companies share a common thread: strong passion, ambition, and a clear vision for the future.
We believe we can add significant value by leveraging our expertise and acting as trusted advisors to our clients. Across industries, many of the challenges companies face are universal and not always immediately apparent—particularly when it comes to identifying and attracting the right talent for key positions.
We have identified two primary industry sectors where we will focus our efforts:
1. The Green Transition
The world is undergoing a major shift toward sustainability, and Norway has taken a leading role in many areas. With our background, experience, and network, we are well positioned to be a strong partner and advisor in recruitment within this sector. We are already working with companies such as Arendals Fossekompani, UMOE Gruppen, Å Invest, NRP Zero, Hydrogen Pro and Air Liquide, both directly and through their portfolio companies.
2. Technology Companies
This sector has many intersecting dimensions with the green transition and represents a broad yet clearly defined focus area. The phases, challenges, and dynamics that tech companies face are often similar. Our expertise extends to companies specializing in security, health, and welfare technology—sectors that contribute to a greater purpose.
Finding the right candidate requires a deep understanding of the business case, the company, and its current and future landscape. It also demands strong advisory capabilities, strategic insight, and—most importantly—the ability to attract the right talent with the right motivation for the role.
That is where we excel.
Our vision is that our contribution to the recruitment process will result in hires that positively impact the company’s working environment, productivity and profitability in the short and long term.