Supply Chain Manager

Vil du være med å etablere og utvikle Supply Chain i et nytt selskap?
Vi søker en strukturert, analytisk og kommersielt orientert Supply Chain Manager til et nyopprettet selskap innen bussglass. Selskapet er en del av et solid og veletablert konsern, noe som gir trygghet, ressurser og langsiktighet – samtidig som du får muligheten til å være med å forme struktur, prosesser og arbeidsmetodikk fra grunnen av.
Dette er en nøkkelrolle hvor du får helhetlig ansvar for innkjøp, leverandørstyring, markedsanalyse, masterdata og prishåndtering. Rollen kombinerer operativ gjennomføring med strategisk utvikling, og du vil være en sentral bidragsyter til selskapets lønnsomhet og vekst. Stillingen rapporterer til daglig leder i selskapet.
Arbeidsoppgaver
Innkjøp og leverandørstyring
Utføre daglige og strategiske innkjøp.
Følge opp leverandører, bestillinger, leveringstider og leveringskvalitet.
Forhandle priser, rabatter, fraktbetingelser og betalingsvilkår.
Overvåke markedet for nye produsenter, alternative leverandører og prisutvikling.
Sørge for dokumentasjon knyttet til kvalitet, sertifikater og samsvarsdata for produkter.
Sikre optimal lagerbeholdning basert på sesong, etterspørsel og kundedata.
Samarbeide med logistikk/transport for sikre og kostnadseffektive leveranser.
Markedsanalyse
· Deltagelse i kundemøter.
· Oversikt over operatørenes busspark, med tilhørende artikler.
Oppdatere produkter basert på delekataloger og tekniske spesifikasjoner.
Utføre behovsplanlegging og prognoser sammen med daglig leder/salg.
Løpende dialog med salg om prisstrategi og marginutvikling.
Grunndataansvar – masterdata / produktdata
Etablere og vedlikeholde grunndata i systemene som artikler, artikkelnummer, koblinger mot bussmodeller og varianter, priser, rabatter, marginer og kostpriser etc.
· Identifiserer duplikater
Sikre datakvalitet på tvers av ERP (Infor M3) og Bilglassportalen.
Koordinere med IT hvis nye systemendringer.
Prishåndtering
Registrere og vedlikeholde innkjøpspriser, kalkyler, salgspriser og prislister.
Sikre at prisendringer fra leverandører utføres raskt og korrekt.
Kvalifikasjoner
· Relevant utdannelse på høyskolenivå
· 5–10 års relevant erfaring fra strategisk og operativt innkjøp
Jobbet med leverandørforhandlinger (pris, frakt, betalingsvilkår) og oppfølging av leveringspresisjon og kvalitet
Internasjonale innkjøp en fordel
Ansvar for egne leverandørporteføljer
Erfaring med lagerstyring og innkjøpsplanlegging
· Bransjeerfaring fra reservedeler, tekniske produkter vil være en stor fordel.
· Erfaring med ERP (gjerne Infor M3) og arbeid med masterdata er en klar fordel.
Personlige egenskaper
Du motiveres av gjennom analytisk tilnærming å bygge, forbedre og skape struktur. Du trives når du får ansvar – og du evner å kombinere operativ gjennomføring med strategisk blikk. Er selvstendig og komfortabel med å ta beslutninger.
Språk
Norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Vi tilbyr
En sentral rolle i et nyetablert selskap med store utviklingsmuligheter.
Mulighet til å påvirke struktur, systemer og arbeidsprosesser fra start.
Trygghet og støtte fra et solid konsern i ryggen.
Stor grad av selvstendighet og påvirkningskraft.
Et faglig sterkt og ambisiøst miljø.
Hvem er du?
Vi ser etter deg som kombinerer struktur og systemforståelse med kommersiell teft. Du trives i skjæringspunktet mellom analyse og gjennomføring, og motiveres av å bygge noe nytt – samtidig som du verdsetter tryggheten og profesjonaliteten i et konsern.
Henvendelser vedrørende rollen kan rettes til Papillon Executive Search ved Frode Pettersen, tlf. 478 88 285 eller Wenche Petlund, tlf. 958 33 132.
Alle henvendelser til Papillon Executive behandles konfidensielt – om ønskelig også overfor oppdragsgiver.
Om Papillon Executive Search AS
A Papillon Executive Search advisor is required to have extensive experience in the recruitment industry. It is essential for us to focus on the future of executive search—both by driving innovation within a traditionally conservative sector and, most importantly, by working with industries and companies we are truly passionate about.
Papillon Executive Search is committed to establishing a leading position in recruitment within two key areas, guided by our expertise and professional focus. We find it highly stimulating and rewarding to work within the green transition, technology companies, and start-ups transitioning into scale-ups, as well as scale-ups that have progressed further. These companies share a common thread: strong passion, ambition, and a clear vision for the future.
We believe we can add significant value by leveraging our expertise and acting as trusted advisors to our clients. Across industries, many of the challenges companies face are universal and not always immediately apparent—particularly when it comes to identifying and attracting the right talent for key positions.
We have identified two primary industry sectors where we will focus our efforts:
1. The Green Transition
The world is undergoing a major shift toward sustainability, and Norway has taken a leading role in many areas. With our background, experience, and network, we are well positioned to be a strong partner and advisor in recruitment within this sector. We are already working with companies such as Arendals Fossekompani, UMOE Gruppen, Å Invest, NRP Zero, Hydrogen Pro and Air Liquide, both directly and through their portfolio companies.
2. Technology Companies
This sector has many intersecting dimensions with the green transition and represents a broad yet clearly defined focus area. The phases, challenges, and dynamics that tech companies face are often similar. Our expertise extends to companies specializing in security, health, and welfare technology—sectors that contribute to a greater purpose.
Finding the right candidate requires a deep understanding of the business case, the company, and its current and future landscape. It also demands strong advisory capabilities, strategic insight, and—most importantly—the ability to attract the right talent with the right motivation for the role.
That is where we excel.
Our vision is that our contribution to the recruitment process will result in hires that positively impact the company’s working environment, productivity and profitability in the short and long term.