Sales Manager Warehouse Equipment
Jungheinrich Norge er en del av det tyske selskapet Jungheinrich AG, som er en ledende internasjonal leverandør av løsninger for internlogistikken med 70 års erfaring. Jungheinrich Norge er spesialist
SALES MANAGER WAREHOUSE EQUIPMENT
Warehouse Equipment er et nytt strategisk satsningsområde med betydelig vekstpotensial som ennå ikke er fullt utnyttet. For å realisere dette potensialet søker vi en Sales Manager med relevant fagkompetanse og kommersiell erfaring, som kan videreutvikle forretningsområdet og styrke vår posisjon i markedet. Rollen vil ha ansvar for å identifisere nye forretningsmuligheter, utvikle kundetilpassede løsninger innen lagerinnredning og lageroptimalisering, og drive salget av alt fra tradisjonelle reolsystemer til avanserte og automatiserte lagerløsninger. Målet er å etablere Warehouse Equipment som et tydelig vekstområde gjennom økt markedsbearbeiding, sterkere kunderelasjoner og helhetlige løsninger som optimaliserer lagerkapasitet, vareflyt og effektivitet.
Er du vår nye reolekspert som trigges av å skape vekst og ha frie tøyler?
Jungheinrich Norge er en ledende internasjonal leverandør av løsninger for internlogistikk med 70 års erfaring. Vi er spesialister på alt fra gaffeltrucker og avansert automasjon til tradisjonelle lagersystemer. Vi er en av ytterst få aktører i det norske markedet som kan levere hele verdikjeden – fra den tyngste automasjonen til enkle reoler og trucker.
Nå rigger vi oss for ytterligere vekst! Warehouse Equipment er vårt nyeste strategiske satsningsområde. Markedet er enormt (ca. 1 milliard), og potensialet er uforløst. Siden vi allerede har over 100 serviceteknikere og et sterkt truck-salgsteam som genererer mengder av varme leads, sitter vi i en unik posisjon hvor vi kan velge prosjektene vi ønsker å delta i.
Vi søker nå en kommersiell og faglig sterk Sales Manager Warehouse Equipment som vil få det overordnede mandatet med å videreutvikle dette forretningsområdet, strukturere prosessene og bygge sitt eget team.
Sentrale arbeidsoppgaver
• Utvikle forretningsområdet: Følge opp innkommende leads, identifisere nye markedsmuligheter og videreutvikle eksisterende kunderelasjoner (3PL, logistikkbedrifter, grossister som Posten, Coop, Rema m.fl.).
• Løsningssalg og prosjektering: Jobbe med teknisk tegning, utvikle kundetilpassede og helhetlige lagerløsninger i tett samarbeid med leverandører og interne spesialister.
• Bygge team: Etter hvert som veksten tas ut, vil du få ansvaret for å ansette og lede egne selgere og prosjektledere.
• Strategisk ledelse: Inngå som en aktiv del av ledergruppen for Automation & Warehouse Equipment.
Hvem er du?
Vi ser etter deg som gjerne er en ambisiøs «nummer to-spiller» på vei opp, eller en erfaren reolselger, montør, kontrollør eller designer som kan faget ut og inn. Relevant bransjeerfaring og teknisk innsikt trumfer formell utdannelse.
• Erfaring: Minimum 3, men gjerne 5+ års erfaring fra reol-/lagersystembransjen.
• Kommersiell & Teknisk: Du har en sterk kommersiell teft, men også solid teknisk forståelse (du vet at tekniske feil spiser marginer). Det er en fordel om du har erfaring med teknisk tegneverktøy/CAD.
• Personlighet: Du er nysgjerrig, har stor gjennomføringsevne og en analytisk tilnærming til problemløsning. Du tør å tenke utenfor boksen og stille kritiske spørsmål.
• Relasjonsbygger: Du er en "people person" som motiveres av konkurranse og salg, samtidig som du tar vare på kollegaer og samarbeidspartnere.
Hva kan vi tilby deg?
• Frie tøyler: Muligheten til å skape noe eget og forme et satsningsområde i et bunnsolid, privateid selskap.
• Gode betingelser: Konkurransedyktig fastlønn (opptil 1.050.000 NOK avhengig av erfaring) + solid bonusordning på 300.000 NOK.
• Bilordning: Firmabil med kjøpsverdi inntil 700.000 NOK.
• Goder: Svært gode pensjons- og forsikringsordninger (inkludert helseforsikring).
• Arbeidsmiljø: Et uformelt, uavhengig og svært trivelig arbeidsmiljø hvor kollegaer tar vare på hverandre.
INFO WILL FOLLOW SHORTLY:
Om Papillon Executive Search AS
A Papillon Executive Search advisor is required to have extensive experience in the recruitment industry. It is essential for us to focus on the future of executive search—both by driving innovation within a traditionally conservative sector and, most importantly, by working with industries and companies we are truly passionate about.
Papillon Executive Search is committed to establishing a leading position in recruitment within two key areas, guided by our expertise and professional focus. We find it highly stimulating and rewarding to work within the green transition, technology companies, and start-ups transitioning into scale-ups, as well as scale-ups that have progressed further. These companies share a common thread: strong passion, ambition, and a clear vision for the future.
We believe we can add significant value by leveraging our expertise and acting as trusted advisors to our clients. Across industries, many of the challenges companies face are universal and not always immediately apparent—particularly when it comes to identifying and attracting the right talent for key positions.
We have identified two primary industry sectors where we will focus our efforts:
1. The Green Transition
The world is undergoing a major shift toward sustainability, and Norway has taken a leading role in many areas. With our background, experience, and network, we are well positioned to be a strong partner and advisor in recruitment within this sector. We are already working with companies such as Arendals Fossekompani, UMOE Gruppen, Å Invest, NRP Zero, Hydrogen Pro and Air Liquide, both directly and through their portfolio companies.
2. Technology Companies
This sector has many intersecting dimensions with the green transition and represents a broad yet clearly defined focus area. The phases, challenges, and dynamics that tech companies face are often similar. Our expertise extends to companies specializing in security, health, and welfare technology—sectors that contribute to a greater purpose.
Finding the right candidate requires a deep understanding of the business case, the company, and its current and future landscape. It also demands strong advisory capabilities, strategic insight, and—most importantly—the ability to attract the right talent with the right motivation for the role.
That is where we excel.
Our vision is that our contribution to the recruitment process will result in hires that positively impact the company’s working environment, productivity and profitability in the short and long term.